假期重叠,人工如何計算
法定假日 (勞工假) 有薪年假 (大假) 休息日 分娩假 病假 是否有薪 *做滿3個月即享有全薪的勞工假 *未 […]
法定假日 (勞工假) 有薪年假 (大假) 休息日 分娩假 病假 是否有薪 *做滿3個月即享有全薪的勞工假 *未 […]
休息日定義 工友每七天,可享有一天休息日(連續二十四小時休息不工作的權利) 休息日是否有薪則由勞資雙方協定 工 […]
工友為同一僱主做滿 12個月,可享7天有薪年假,並按年資逐年遞增 在該合約期年度內,做滿三個月,辭職或被解僱, […]
由2022年起計的8年,每次分兩年增加1日法定假期,假期增加依次為佛誕、聖誕節後第一個周日、 復活節星期一、耶 […]
享有資格 工作未滿三個月,可放取無薪法定假日 做滿三個月,可享有薪法定假日 調假/補假 更改假期需在48小時前 […]
不論月薪或日薪,於開始受僱前,僱主都應訂明終止合約時的通知期 通知期不得少過7日;如無協議,則以一個月作通知期 […]
已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知書後,在懷孕或產假期間被解僱 在有薪病假期間遭解僱 工傷期間未判傷或未與僱主達 […]
下列情況,可視為「不合理解僱」 工友做滿 24 個月,沒有實質/正當理由而遭解僱 僱主單方面更改合約,可視為「 […]
工友辭職會喪失大部份權益,切忌在僱主要求下辭職。權益如下: 辭職不會獲僱主發放代通知金,工友並需按協議的通知期 […]
沒有預早通知而被解僱,可獲代通知金 在該假期年度內,做滿三個月,被解僱可獲比例年假 若講明有年終酬金,試用期後 […]