勞工法例知識 – 第 2 頁

女性生育有保障：有薪分娩假

2022 年 8 月 8 日

| 勞工法例知識

女性為正式僱員，並在所訂定的產假開始前，已連續受僱滿 40 星期，並已給予僱主懷孕及準備放取產假的通知(須提供 […]

工傷如何申索

2022 年 8 月 8 日

| 勞工法例知識

▉工傷假少於3天可獲工傷假工資及醫療費 ▉工傷假超過3天但不超過7天，並且沒有導致永久喪失工作能力，工友可 […]

工傷保障如何計算

2022 年 8 月 8 日

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工傷假期間，獲正常工資 4/5 的工傷賠償永久性傷殘：賠償按年齡及傷勢而定。(俗稱判傷錢) 工傷假期間，僱主 […]

怎樣才受工傷法例 ( 僱員補償條例 ) 保障

2022 年 8 月 8 日

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在工作時間及地點因工受傷，即使工友並非連續性受僱（不符合「418」），都受《僱員補償條例》保障乘坐或駕駛僱主 […]

如何享有疾病津貼

2022 年 8 月 8 日

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符合下列條件，便享有疾病津貼：病假至少連續4天已累積足夠病假(工友為同一僱主工作，首年每做滿1個月可累積病 […]

年終酬金

2022 年 8 月 8 日

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甚麼是年終酬金合約需有訂明(口頭合約亦可)，工友才可享有年終酬金年終酬金可以不同形式發放，如雙糧、年尾花紅 […]

假期重叠，人工如何計算

2022 年 8 月 8 日

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法定假日 (勞工假) 有薪年假 (大假) 休息日分娩假病假是否有薪＊做滿3個月即享有全薪的勞工假＊未 […]

休息日

2022 年 8 月 8 日

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休息日定義工友每七天，可享有一天休息日（連續二十四小時休息不工作的權利）休息日是否有薪則由勞資雙方協定工 […]

有薪年假 ( 俗稱大假 )

2022 年 8 月 8 日

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工友為同一僱主做滿 12個月，可享7天有薪年假，並按年資逐年遞增在該合約期年度內，做滿三個月，辭職或被解僱， […]

法定有薪假期條例修訂

2022 年 8 月 8 日

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由2022年起計的8年，每次分兩年增加1日法定假期，假期增加依次為佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶 […]

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