勞工法例知識 – 第 3 頁

法定有薪假期 ( 俗稱勞工假 )

2022 年 8 月 8 日

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享有資格工作未滿三個月，可放取無薪法定假日做滿三個月，可享有薪法定假日調假/補假更改假期需在48小時前 […]

通知期怎樣計算

2022 年 8 月 8 日

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不論月薪或日薪，於開始受僱前，僱主都應訂明終止合約時的通知期通知期不得少過7日；如無協議，則以一個月作通知期 […]

何謂「不合法解僱」

2022 年 8 月 8 日

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已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知書後，在懷孕或產假期間被解僱在有薪病假期間遭解僱工傷期間未判傷或未與僱主達 […]

何謂「不合理解僱」

2022 年 8 月 8 日

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下列情況，可視為「不合理解僱」工友做滿 24 個月，沒有實質/正當理由而遭解僱僱主單方面更改合約，可視為「 […]

工友辭職有甚麼賠償

2022 年 8 月 8 日

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工友辭職會喪失大部份權益，切忌在僱主要求下辭職。權益如下：辭職不會獲僱主發放代通知金，工友並需按協議的通知期 […]

工友被解僱有甚麼賠償

2022 年 8 月 8 日

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沒有預早通知而被解僱，可獲代通知金在該假期年度內，做滿三個月，被解僱可獲比例年假若講明有年終酬金，試用期後 […]

最低工資計算方法

2022 年 8 月 8 日

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法定最低工資法例規定，目前工人平均時薪不得低於最低工資水平（現時為時薪37.5元，注意最低工資水平會按時調整 […]

遭僱主扣薪或欠薪怎麼辦?

2022 年 8 月 8 日

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僱主在甚麼情況下可以扣薪？ ① 工友缺勤 ② 工友損壞或遺失僱主的貨物或用具，可按值扣除；但每次不可超過$30 […]

工資包括甚麼?

2022 年 8 月 8 日

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工資是指僱主以金錢形式支付的工作報酬、收入、小費、服務費、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、固定或佔全年收入 […]

口頭合約、員工手冊（或廠規）有效嗎？

2022 年 8 月 8 日

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口頭合約同樣有效員工手冊或廠規若低過僱傭條例，便屬無效。如：僱主要求工人試工滿七日，才獲工資，是不合法的。工 […]